Применение системы ключевых показателей результативности для оценки эффективности работы и формирования переменной части оплаты труда работников государственного учреждения
Статья в сборнике трудов конференции
- Опубликовано в:
- II Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике»
- Автор:
- Карташова Н. А. 1
- Рубрика:
- Особенности менеджмента и маркетинга в современных условиях
- Страницы:
- 77-88
- Получена: 02.12.2024
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 243 раз
- Размещено в:
- РИНЦ
1 ФГБОУ ВО «Северо-Восточный государственный университет»
- ГОСТ
Для цитирования:
Карташова Н. А. Применение системы ключевых показателей результативности для оценки эффективности работы и формирования переменной части оплаты труда работников государственного учреждения: сборник трудов конференции. // Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике : материалы II Всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участ. (Ульяновск, 12-13 нояб. 2024 г.) / редкол.: М. А. Рябова [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2024. – С. 77-88. – ISBN 978-5-907830-90-5.
Аннотация
Автор статьи рассматривает возможность применения системы ключевых показателей результативности для оценки эффективности и результативности служебной деятельности работников государственного учреждения и ее использования для формирования переменной части оплаты труда. В процессе исследования были проанализированы основные показатели структуры и движения персонала учреждения, расходы на оплаты труда, средний уровень оплаты труда по категориям персонала. На основе изучения должностных инструкций были разработаны основные ключевые показатели результативности для сотрудников отдела по развитию туризма, определены их весовые коэффициенты и предложена формула для расчета переменной части оплаты труда за достижение определенных значений KPI с целью четкой привязки мотивации сотрудников к результатам их деятельности.
Ключевые слова
Список литературы
- 1. Вовк И.Н. Вознаграждение за результат (разработка KPI) / И.Н. Вовк [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://iteam.ru (дата обращения: 02.12.2024).
- 2. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом: учебник / В.П. Чемеков. – М.: Вершина, 2008. – 208 с.
- 3. Зорина Э.Н. Использование технологии «Ключевые показатели эффективности на государственной службе» / Э.Н. Зорина // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. – №6. – С. 29–32.
- 4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учеб. / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 512 с.
- 5. Клищ Н.Н. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих / Н.Н. Клищ // Государственная служба. – 2006. – №6. – С. 37–39.
- 6. Общие сведения о деятельности ОГАУК «Агентство по туризму Магаданской области» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://visitkolyma.ru.
- 7. Оценка результативности кадровой работы на государственной гражданской службе: монография / А.Н. Самойлова, Н.А. Карташова, Е.А. Дмитриева, Н.Н. Некрутенко. – Магадан: Охотник, 2010. – 88 с.
- 8. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 28.02.2011) // Российская газета. – 2012. – №256.
- 9. Устав ОГАУК «Агентство по туризму Магаданской области»/ ОГАУК «Агентство по туризму Магаданской области»: утв. 27.12.2019 г. – Магадан, 2019.
Комментарии(0)