Ру
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Конференция
  3. Стратегии устойчивого развития: социальные, эконом...
  4. Экономические и социальные задачи управления челов...

Экономические и социальные задачи управления человеческими ресурсами. Технологии управления человеческими ресурсами

Статья в сборнике трудов конференции
III Всероссийская научно-практическая конференция «Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты»
Creative commons logo
Опубликовано в:
III Всероссийская научно-практическая конференция «Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты»
Авторы:
Кашпурова О. В. 1 , Милюхина А. Н. 1
Рубрика:
Социально-экономические процессы в обществе
Страницы:
96-99
Получена: 31.01.2024

Рейтинг:
Статья просмотрена:
665 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 ФГБОУ ВО «Иркутский государственный университет путей сообщения»
Для цитирования:
Кашпурова О. В. Экономические и социальные задачи управления человеческими ресурсами. Технологии управления человеческими ресурсами: сборник трудов конференции. / О. В. Кашпурова, А. Н. Милюхина // Стратегии устойчивого развития: социальные, экономические и юридические аспекты : материалы III Всерос. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 25 янв. 2024 г.) / редкол.: Э. В. Фомин [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2024. – С. 96-99. – ISBN 978-5-907830-06-6.

Аннотация

В статье проводится комплексное исследование ключевых экономических (оптимизация затрат, рост производительности персонала) и социальных (обеспечение прав работников, создание благоприятной организационной среды, развитие потенциала сотрудников) задач современной системы управления человеческими ресурсами. Рассмотрены основные инструменты их решения. Анализируются тенденции цифровой трансформации технологий в сфере HR: внедрение информационных систем, искусственного интеллекта и роботизации, развитие дистанционной занятости и онлайн-обучения персонала. Показано их растущее влияние на оптимизацию и повышение эффективности бизнес-процессов управления кадрами. Определены перспективы дальнейшего развития высокотехнологичных решений в сфере HR в условиях цифровой трансформации экономики и общества.

Список литературы

  1. 1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации / А.Р. Алавердов. – М.: МФПУ Синергия, 2013. – 680 с.
  2. 2. Асалиев А.М. Оценка персонала в организации: учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, О.Г. Кириллова [и др.]. – М.: НИЦ Инфра-М, 2016. – 171 с. EDN VRAEST
  3. 3. Исследование ИТ-аутстаффинга в России. Зачем, кому и почему // TMG [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://clck.ru/38ZY95 (дата обращения: 05.01.2024).
  4. 4. Аширов Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. – М.: Проспект, 2021. – 432 с.
  5. 5. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник / М.И. Бухалков. – 2-e изд., испр. и доп. – М.: Инфра-М, 2019. – 400 с. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://znanium.com/catalog/product/989389 (дата обращения: 30.01.2024). – ISBN 978–5-16–003112–5.
  6. 6. Меркулова Е.Ю. Влияние производительности труда на экономический рост / Е.Ю. Меркулова // Статистика и экономика. – 2019. – №2 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://clck.ru/38ZYKV (дата обращения: 30.01.2024). – DOI 10.21686/2500-3925-2019-2-34-44. – EDN ZGXEUX
  7. 7. Давыдова Н. Внедрение цифровых технологий в систему управления человеческими ресурсами / Н. Давыдова // Корпоративная культура в цифровую эпоху: от теории к практике: сборник статей. – М.: Перо, 2018. – 242 с.
  8. 8. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами: учебник / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. – М.: Дашков и К, 2017. – 392 с.
  9. 9. Зайцев Г.Г. Управление деловой карьерой / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская. – М.: Академия, 2007. EDN QOGKQH
  10. 10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: монография / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: НИЦ Инфра-М, 2019. – 302 с.
  11. 11. Образцова С. HR-диджитализация. Как технологии меняют обучение персонала / С. Образцова, Ю. Богославец // Litres. – 2021. – 134 c.
  12. 12. Пять главных трендов рынка труда: как не остаться без кадров [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://clck.ru/38ZYfH (дата обращения: 21.01.2024).
  13. 13. Герасина М.С. лояльность персонала в современной организации: понятие, атрибуты, признаки / М.С. Герасина, О.В. Зимонина // Экономика и социум. – 2018. – №5 (48) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://clck.ru/38ZYnw (дата обращения: 30.01.2024).
  14. 14. Сбербанк запустил платформу для обучения сотрудников СберКласс // ТАСС [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://tass.ru/ekonomika/9840155 (дата обращения: 02.01.2024).
  15. 15. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) // СПС КонсультантПлюс.
  16. 16. Юрасов И.А. Трудовые отношения в России на современном этапе (на примере промышленности) / И.А. Юрасов // Известия ПГУ им. В.Г. Белинского. – 2008. – №11 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://clck.ru/38Q5Pm (дата обращения: 30.01.2024). – EDN JVVAIZ
  17. 17. Шапиро С.А. Особенности управления человеческими ресурсами в условиях цифровой экономики / С.А. Шапиро, Е.И. Мазилкина // Управленец. – 2019. – №4 (74). – С. 14–20.
  18. 18. Исследование вовлеченности персонала или как «включить» своих сотрудников по максимуму [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://clck.ru/38ZZ3j (дата обращения: 21.01.2024).
  19. 19. BCG: пандемия ускорила рост удаленной работы в России в 5 раз // ТАСС [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://clck.ru/38Q5L5 (дата обращения: 18.01.2024).
  20. 20. How to Improve Employee Productivity in 10 Easy Steps [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://clck.ru/38ZZ7B (дата обращения: 29.01.2024).
  21. 21. Laszlo Bock.Work rules! by Laszlo Bock [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://nika-ru.livejournal.com/283419.html (дата обращения: 11.01.2024).

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.