Структура и факторы нематериального стимулирования работников промышленных предприятий в странах с развитой экономикой

Статья в сборнике трудов конференции
Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике»
Creative commons logo
Опубликовано в:
Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Современные тренды управления, экономики и предпринимательства: от теории к практике»
Авторы:
Рябова М. А. 1 , Суетин И. Н. 1 , Кузнецова Н. И. 1
Рубрика:
Роль человеческого капитала в сфере управления, экономики и предпринимательства
Страницы:
354-359
Получена: 14.11.2023

Рейтинг:
Статья просмотрена:
719 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 Ульяновский государственный педагогический университет им. И.Н. Ульянова
Для цитирования:

Аннотация

В статье рассматриваются отдельные проблемы формирования системы нематериального стимулирования персонала в странах с развитой экономики. Авторы акцентируют внимание на опыте их применения.

Список литературы

  1. 1. Дряхлов Н. Системы мотивации в Западной Европе и США / Н. Дряхлов, Е. Куприянов [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.iteam.ru/publications/human/section_48/article_465/ (дата обращения: 15.11.2023).
  2. 2. Кузнецова Н.И. Теоретический анализ проблемы взаимосвязи и взаимообусловленности социальной и экономической эффективности образования / Н.И. Кузнецова // Теория и практика профессионального образования в высшей школе: сборник материалов научно методической интернет конференции. – М.: ЗАО МЦД, 2009. – С.101–108. EDN YNWGIQ
  3. 3. Матрусова Т.Н. Стратегия всеобщего контроля качества и обучение персонала в японских фирмах / Т.Н. Матрусова // Проблемы теории и практики управления. – 2002. – №1. – С. 118–121.
  4. 4. Суетин И.Н. Проблемы системы оплаты труда научных и педагогических работников / И.Н. Суетин, В.Д. Парамонова // Актуальные проблемы современной науки в 21 веке: сборник материалов 16-й международной науч.-практ. конф. (Махачкала, 31 марта 2018 г.). – Махачкала: Апробация, 2018. – С. 70–74.
  5. 5. Суетин И.Н. Основные направления кадровой политики по совершенствованию системы мотивации и стимулирования работников образовательного учреждения / И.Н. Суетин, Н.А. Богданова // Инновационный менеджмент: теория и методология педагогической инноватики: сборник научных трудов. – Ульяновск: УлГТУ, 2019. – С. 126–134. EDN LIDITU
  6. 6. Рябова М.А. Оценка направлений развития системы нематериального стимулирования в условиях социально-экономической трансформации / М.А. Рябова // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2013. – №4 (52). – С. 12. EDN QCBUOV
  7. 7. Рябова М.А. Особенности стимулирования персонала в управлении промышленным предприятием / М.А. Рябова // Социальная политика и социология. – 2013. – №1 (91). – С. 165–177. EDN RWGTRX

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.