Ру
Регистрация Вход
  1. Главная
  2. Конференция
  3. Технопарк универсальных педагогических компетенций
  4. Социально-психологические закономерности становлен...

Социально-психологические закономерности становления организационных культур

Статья в сборнике трудов конференции
II Всероссийская научно-практическая конференция «Технопарк универсальных педагогических компетенций»
Creative commons logo
Опубликовано в:
II Всероссийская научно-практическая конференция «Технопарк универсальных педагогических компетенций»
Автор:
Безуглая Г. В. 1
Рубрика:
Социальные процессы и образование
Страницы:
10-14
Получена: 26.06.2023

Рейтинг:
Статья просмотрена:
1088 раз
Размещено в:
РИНЦ
1 ФГБОУ ВО «Камчатский государственный технический университет»
Для цитирования:
Безуглая Г. В. Социально-психологические закономерности становления организационных культур: сборник трудов конференции. // Технопарк универсальных педагогических компетенций : материалы II Всерос. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 23 июня 2023 г.) / редкол.: Ж. В. Мурзина [и др.] – Чебоксары: ИД «Среда», 2023. – С. 10-14. – ISBN 978-5-907688-43-8.

Аннотация

В статье раскрываются различные подходы к пониманию термина «организационная культура» на основе входящих в неё компонентов, их значимости в структуре организации. Цель исследования заключается в выявлении социально-психологических закономерностей функционирования организационных культур. На основе существующих уровней понимания организационной культуры автором анализируется порядок формирования её в организациях различного типа, ключевые факторы, влияющие на устойчивость организационной культуры в изменяющихся условиях рынка.

Список литературы

  1. 1. Бразевич Д.С. Социологический анализ концепций организационной (корпоративной) культуры как фактора развития современной парадигмы управления человеческими ресурсами / Д.С. Бразевич // Социология и право. – 2014. – №1 (23). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsiologicheskiy-analiz-kontseptsiy-organizatsionnoy-korporativnoy-kultury-kak-faktora-razvitiya-sovremennoy-paradigmy-upravleniya (дата обращения: 05.06.2023).
  2. 2. Горшкова Л.А. Методика управления организационной культурой крупного промышленного предприятия / Л.А. Горшкова, В.А. Поплавская // Экономический анализ: теория и практика. – 2012. – №20. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-upravleniya-organizatsionnoy-kulturoy-krupnogo-promyshlennogo-predpriyatiya (дата обращения: 05.06.2023). – EDN OXRYKV
  3. 3. Ермолов Ю.А. Предметно-содержательные взаимосвязи дефиниций «Организационная культура» и «Корпоративная культура» / Ю.А. Ермолов // Вестник ТГУ. – 2012. – №9. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/predmetno-soderzhatelnye-vzaimosvyazi-definitsiy-organizatsionnaya-kultura-i-korporativnaya-kultura (дата обращения: 05.06.2023).
  4. 4. Заец Д.А. Социально-психологические основы организационной культуры / Д.А. Заец // Вестник Дагестанского государственного университета. Серия 2: Гуманитарные науки. – 2012. – №4. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-psihologicheskie-osnovy-organizatsionnoy-kultury (дата обращения: 05.06.2023).
  5. 5. Кузьмин А. Организационная культура и управление фирмой / А. Кузьмин // Финансовый бизнес. – 2005. – №12. – С.31–34.

Комментарии(0)

При добавлении комментария укажите:
  • степень актуальности публикуемого материала;
  • общую оценку (оригинальность и актуальность темы, полнота, глубина, всесторонность раскрытия темы, логичность, связность, доказательность, структурная упорядоченность, характер и достоверность примеров, иллюстративного материала, убедительность выводов);
  • недостатки, недочеты;
  • вопросы и пожелания Автору.