Material'noe stimulirovanie personala kak element strategii upravleniia chelovecheskimi resursami
Proceeding


- Published in:
- All-Russian scientific and practical conference with international participation «Law, Economics and Management: Current Issues»
- Authors:
- Irina A. Nikolaeva 1 , Irina N. Daruga 1
- Work direction:
- Менеджмент и маркетинг
- Pages:
- 74-77
- Received: 11 July 2020
- Rating:
- Article accesses:
- 2889
- Published in:
- РИНЦ
1 Institut puti, stroitel'stva i sooruzhenii FGAOU VO "Rossiiskii universitet transporta"
- APA
For citation:
Nikolaeva I. A., & Daruga I. N. (2020). Material'noe stimulirovanie personala kak element strategii upravleniia chelovecheskimi resursami. Law, Economics and Management: Current Issues, 74-77. Чебоксары: PH "Sreda".
Abstract
В статье рассматриваются наиболее значимые проблемы материального стимулирования персонала как элемент стратегии управления человеческими ресурсами. Авторы подчеркивают, что материальное стимулирование можно считать одним из сильнейших форм стимулирования, посредствам которой сотрудники предприятия осуществляют свои потребности, а также потребности их семьи в определенных материальных благах. Подчеркивается, что многие организации акцентируют свое внимание на стимулировании персонала посредствам денежных средств. На основании этого возникают различные проблемы с реализацией указанной функции. Этим, собственно, и обуславливается актуальность исследования.
References
- 1. Ливчук А.А. Проблемы материального стимулирования персонала // European research. – 2020. – С. 43–44.
- 2. Миненкова М.Ю. Проблемы материального стимулирования персонала организации // Современные тенденции развития юриспруденции, экономики и управления. – 2019. – С. 308–310.
- 3. Соболева Ю.П. Трудовые ресурсы в сфере предпринимательства: оценка, перспективы развития / Ю.П. Соболева, Л.М. Кузнецова // Вестник ОрелГИЭТ. – 2018. – №1 (43). – С. 32–36.
- 4. Шапиро С.А. Краткий курс мотивации труда / С.А. Шапиро, И.М. Кувакова. – М.; Берлин: Директ-Медиа, 2018.
Comments(0)