En
Register Log in
  1. Main
  2. Conference
  3. Coaching and mentoring: theory and practice
  4. Создание единой концепции наставничества в Транспо...

Создание единой концепции наставничества в Транспортном комплексе г. Москвы

Proceeding
All-Russian Scientific and Practical Conference «Coaching and mentoring: theory and practice»
Creative commons logo
Published in:
All-Russian Scientific and Practical Conference «Coaching and mentoring: theory and practice»
Author:
Роговская Д. А. 1
Work direction:
Практические кейсы применения инструментов коучинга и наставника
Received: 6 March 2025

Rating:
Article accesses:
75
1 GUP "Moskovskii metropoliten"
For citation:
Роговская Д. А. (2025). Создание единой концепции наставничества в Транспортном комплексе г. Москвы. Coaching and mentoring: theory and practice. Чебоксары: PH "Sreda".

Abstract

Транспортный комплекс города Москвы является одним из ключевых составляющих мегаполиса, обеспечивающих жизнедеятельность населения. В условиях постоянного развития городской среды и роста транспортных потоков становится очевидной необходимость внедрения новых подходов к удержанию персонала, включая развитие системы наставничества. Статья посвящена вопросу обоснования необходимости создания единой концепции наставничества в транспортном комплексе столицы. Рассматриваются преимущества и возможности, которые открывает внедрение такой системы, а также предлагаются конкретные меры по её реализации.

References

  1. 1. Иванова С.В. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике / С.В. Иванова. – 2-е изд. – М.: Эксмо, 2007. – 304 с. – ISBN 5-699-10773-8
  2. 2. Хьюстон Т. Обратная связь. Как сказать все, что думаешь, и получить все, что хочешь / Т. Хьюстон.
  3. 3. Эффективные технологии адаптации и введения в должность новых сотрудников компании: монография / Е.В. Каштанова, А.С. Лобачева, Р.А. Ашурбеков. – М.: Русайнс, 2024. – 164 с.
  4. 4. Настольная книга «Наставничество: эффективная форма обучения»: информационно-метод. материалы / авт.-сост. Л.Н. Нугуманова, Т.В. Яковенко. – 2-е изд., доп., перераб. – Казань: ИРО РТ, 2020. – 51 с.
  5. 5. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.kremlin.ru/acts/assignments/orders/73433 (дата обращения: 06.03.2025).
  6. 6. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://youtu.be/LVLoc6FrLi0?si=IA4qy9tQJ6CO7Jpx (дата обращения: 06.03.2025).
  7. 7. Наставничество: цели, задачи и новые правила ТК РФ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/67439-nastavnichestvo-kak-vnedrit-sistemu-v-kompanii (дата обращения: 06.03.2025).
  8. 8. главных приемов наставничества. Как обучать и мотивировать взрослых людей [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://search.app/geMDTmCGYNwTjmc8A (дата обращения: 06.03.2025).
  9. 9. Шакирова Д.М. Стратегии, формы и приемы наставничества: международный и региональный опыт / Д.М. Шакирова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://search.app/LiStcixWJVWAtuzr7 (дата обращения: 06.03.2025).
  10. 10. Эсаулова И.А. Новые модели наставничества в практике обучения и развития персонала зарубежных компаний / И.А. Эсаулова [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://search.app/U5wyZRgAZ44sGAKz9 (дата обращения: 06.03.2025).

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.