Professional'no-emotsional'noe vygoranie sotrudnikov UIS
Proceeding
- Published in:
- All-Russian scientific and practical conference «Technopark of universal pedagogical competencies»
- Authors:
- Sergei A. Griaznov 1 , Mikhail I. Kuznetsov 2
- Work direction:
- Социальные процессы и образование
- Pages:
- 24-27
- Received: 18 February 2025
- Rating:
- Article accesses:
- 94
- Published in:
- РИНЦ Информрегистр
- APA
For citation:
Griaznov S. A., & Kuznetsov M. I. (2025). Professional'no-emotsional'noe vygoranie sotrudnikov UIS. Technopark of universal pedagogical competencies, 24-27. Чебоксары: PH "Sreda".
Abstract
На сегодняшний день эмоциональное выгорание – это масштабная, исследуемая и обсуждаемая проблема. Статья посвящена вопросам эмоционального выгорания, которое возникает в результате хронического стресса на рабочем месте. В частности, обсуждаются факторы, которые порождают выгорание как на индивидуальном, так и на организационном уровнях. Чтобы избежать выгорания или минимизировать его последствия, организациям следует выбрать наиболее подходящий тип профилактического вмешательства (предложены соответствующие варианты).
References
- 1. Maslach C., Leiter M.P. (1976). Bumout. Human behavior, 5(9), 16–22.
- 2. Селина М. Эмоциональное выгорание сотрудников / М. Селина [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://iq-media.ru/career/chto-vazhno-znat-rukovoditelyu-ob-emotsional-nom-vygoranii-sotrudnikov (дата обращения: 15.02.2025).
- 3. НАФИ. Профессиональное выгорание россиян. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://nafi.ru/projects/sotsialnoe-razvitie/professionalnoe-vygoranie-rossiyan-simptomy-prichiny-mery-profilaktiki/ (дата обращения: 15.02.2025).
- 4. Petitta L., Jiang L. (2020). How emotional contagion relates to burnout: A moderated mediation model of job insecurity and group member prototypicality. International Journal of Stress Management, 27(1), 12. DOI 10.1037/str0000134. EDN JBPEPK
Comments(0)