Organizatsionnaia kul'tura v vysshikh uchebnykh zavedeniiakh kak faktor formirovaniia blagopriiatnogo klimata v studencheskom kollektive

Proceeding
International Research-to-practice conference «Psychologically Safe Educational Environment: Design Problems and Development Prospects»
Creative commons logo
Published in:
International Research-to-practice conference «Psychologically Safe Educational Environment: Design Problems and Development Prospects»
Author:
Aleksandra V. Mantrova 1
Work direction:
Psychological security in the digital environment of an educational institution
Pages:
271-273
Received: 11 October 2022

Rating:
Article accesses:
820
Published in:
РИНЦ
1 FGAOU VO "Rossiiskoi universitet transporta"
For citation:

Abstract

Организационная культура – явление сравнительно молодое, но уже получившее большую популярность. В настоящее время организационную культуру рассматривают как инструмент управления. Притом что возможности организационной культуры в учебной среде значительно шире, здесь она может выступать в качестве фактора формирования благоприятного климата в коллективе студентов. В данной статье раскрывается ретроспектива организационной культуры, её особенности и функции в высших учебных заведениях.

References

  1. 1. Организационная культура: учебное пособие / В.В. Козлов, Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова; под ред. М.Н. Кулапова. – М.: КНОРУС, 2022. – 270 с. (Бакалавриат).
  2. 2. Организационная культура: учебник и практикум для вузов / В.Г. Смирнова [и др.]; под ред. В.Г. Смирновой. – М.: Юрайт, 2022. – 306 с. (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-01440-2. – Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://urait.ru/bcode/489322 (дата обращения: 09.10.2022).
  3. 3. Юрьев В.М. Традиции Российских университетов в современной вузовской практике / В.М. Юрьев, В.С. Листенгартен // Вестник ТГУ. – 2000. – №3 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/traditsii-rossiyskiy-universitetov-v-sovremennoy-vuzovskoy-praktike (дата обращения: 10.10.2022).
  4. 4. Hofstede G. Cultures and Organizations. Software of the Mind / G. Hofstede. – P. 5–6.

Comments(0)

When adding a comment stipulate:
  • the relevance of the published material;
  • general estimation (originality and relevance of the topic, completeness, depth, comprehensiveness of topic disclosure, consistency, coherence, evidence, structural ordering, nature and the accuracy of the examples, illustrative material, the credibility of the conclusions;
  • disadvantages, shortcomings;
  • questions and wishes to author.