Этапы эффективной системы мотивации труда работников коммерческих организаций
Статья в сборнике трудов конференции
- Опубликовано в:
- Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Право, экономика и управление: актуальные вопросы»
- Автор:
- Кушнарева И. В. 1 , Алехина Е. С. 1 , Кобцева М. С. 1
- Рубрика:
- Менеджмент и маркетинг
- Страницы:
- 117-120
- Получена: 14.11.2019
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 3068 раз
- Размещено в:
- РИНЦ
1 Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал) ФГБОУ ВО «Донской государственный технический университет»
- ГОСТ
Для цитирования:
Кушнарева И. В. Этапы эффективной системы мотивации труда работников коммерческих организаций: сборник трудов конференции. / И. В. Кушнарева, Е. С. Алехина, М. С. Кобцева // Право, экономика и управление: актуальные вопросы : материалы Всеросс. науч.-практ. конф. с международным участием (Чебоксары, Dec 13, 2019) / editorial board: К. Г. Яковлев [etc.] – Чебоксары: «Лару-тăру» («Среда») издательство çурчě, 2019. – pp. 117-120. – ISBN 978-5-6044068-1-6.
Аннотаци
Определены основные проблемы мотивации труда персонала организации и выявлены пути их разрешения. Гипотеза исследования состоит в предположении о том, что систематический анализ и реорганизация системы стимулирования персонала, в соответствии с потребностями организации и учетом специфики ее работы, приведут к увеличению эффективности управленческой деятельности.
Список литературы
- 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 11.10.2019).
- 2. Алехина Е.С. Методика оценки влияния технологий управления персоналом на объемы продаж в коммерческих организациях на современном рынке связи: монография / Е.С. Алехина, М.В. Бугаева, Буряков С.А. [и др.]. – Новочеркасск: Лик, 2018. – 82 с.
- 3. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник. – М.: Инфра-М, 2018.
Комментарии(0)