канд. пед. наук, доцент
candidate of pedagogic sciences, associate professor
канд. пед. наук, доценчĕ
канд. пед. наук, доцент
candidate of pedagogic sciences, associate professor
канд. пед. наук, доценчĕ
любому специалисту в современном обществе важно развивать не только профессиональные, но и универсальные, так называемые гибкие навыки (soft skills), которые усиливают профессиональную компетентность специалиста (hard skills), дополняя ее, помогают быстрее адаптироваться к рабочим процессам и продвигаться по карьерной лестнице. «Мягкие» компетенции для большинства работодателей в IT и технологических компаниях также или более важны, чем профессиональные компетенции. Из сказанного можно сделать вывод о необходимости формирования soft skills у бакалавров IT-направлений уже на этапе вузовской подготовки. В статье исследуются возможности участия в IT-стартапах как инструмента формирования soft skills у бакалавров IT-направлений подготовки. Анализируются понятие и классификация soft skills, ключевые требования работодателей к soft skills кандидатов на разные уровни должностей IT-сферы: junior (младший), middle (средний), senior (старший), team lead (руководитель группы), project manager (менеджер проекта). В работе описывается опыт участия группы бакалавров IT-направлений подготовки в акселерационной программе, в ходе которой командой участников был выполнен IT-проект создания low-code конструктора для MiniApps. Описаны этапы работы над проектом, цель и содержание деятельности на каждом из них, а также возможности формирования soft skills. Результаты проведенного исследования позволили сделать вывод о высоком потенциале участия студентов в подобного рода проектах для формирования soft skills, что было проверено в ходе педагогического эксперимента, результаты которого подтвердили положительную динамику в развитии soft skills у студентов.
in modern society, it is essential for any specialist to develop not only professional but also universal, so-called soft skills. These skills enhance professional competency (hard skills) by complementing it. For most employers in IT and technology companies, "soft" competencies are equally or even more important than professional ones. This leads to the conclusion that fostering soft skills in IT undergraduate students is necessary already at the university stage. This article explores the potential of participation in IT startups as a tool for developing soft skills in IT bachelor's students. It analyzes the concept and classification of soft skills, as well as key employer requirements for the soft skills of candidates at various IT position levels. The paper describes the experience of a group of IT bachelor's students participating in an acceleration program, during which the team completed an IT project to develop a low-code constructor for MiniApps. The stages of the project work are outlined, detailing the goals and content of activities at each stage, along with the associated opportunities for soft skills development. The results of the theoretical study indicated the high potential of student participation in such projects for soft skills formation, which was confirmed by a pedagogical experiment showing positive progress in student skill development.
Хальхи обществăра кирек епле специалистшăн та професси хăнăхăвĕсене аталантарни кăна мар, нумай енлĕ (soft skills) универсаллă хăнăхусене аталантарни те пĕлтерĕшлĕ. Ку хăнăхусем кирек хăш специалистăн професси компетенцине (hard skills) вăйлатаççĕ, хушăм парса рабочи профессийĕсене хăвăрт хăнăхма тата карьера çулĕпе ăнăçлă кайма пулăшаççĕ. Ĕçе вырнаçакансен «хушăм» компетенцийĕсем ĕç паракансемшĕн IT-ра тата технологиллĕ компанисенче професси компетенцийĕсенчен те пĕлтерĕшлĕрех. Çакăн пек пĕтĕмлетӳ тума пултаратпăр: IT енсемпе хатĕрленекен бакалаврсен soft skills хăнăхăвĕсене аслă шкул тапхăрĕнчех аталантармалла. Статьяра IT стартапсене хутшăнни бакалаврсен soft skills пахалăхне тумалли инструмент пулма пултарать текен шухăша тĕпчесе кăтартнă. Soft skills ăнлава тата классификацие, ĕç паракансемшĕн soft skills валли тĕрлĕ шайра ĕçлеме хатĕрленнĕ кандадатсенчен IT сферăна тивĕçтерме мĕн кирлине кашни шая шута илсе тишкернĕ: junior (кĕçĕн), middle (вăтам), senior (аслă), team lead (ушкăн ертӳçи), project manager (проект менеджерĕ). Ĕçре IT бакалаврĕсен акселераци программине хутшăннă пĕр ушкăнăн опытне çырса панă. Ку программа пынă вăхăтра команда IT проекта ăнăçлă пурнăçлама пултарнă. Ун тăрăх MiniApps валли low-code конструктор тунă. Проект ĕçĕн тапхăрĕсене, вĕсен тĕллевĕсемпе содержанине тата soft skills йĕркелемелли майсене уçса панă. Тунă тĕпчевĕн результачĕсем студентсем çав йышши проектсенче хутшăнни вĕсен вăйĕ soft skills тума пур енчен те çителĕклĕ пулнине кăтартса параççĕ. Ку чăнах та çапла пулнине ятарласа ирттернĕ педагогика эксперименчĕ ĕнентерет. Тĕрĕслев студентсен soft skills аталану динамики лайăх енне кайнине çирĕплетет.