Профессионально-эмоциональное выгорание сотрудников УИС
Статья в сборнике трудов конференции


- Опубликовано в:
- Всероссийская научно-практическая конференция с международным участием «Технопарк универсальных педагогических компетенций»
- Автор:
- Грязнов С. А. 1 , Кузнецов М. И. 2
- Рубрика:
- Социальные процессы и образование
- Страницы:
- 24-27
- Получена: 18.02.2025
- Рейтинг:
- Статья просмотрена:
- 86 раз
- Размещено в:
- РИНЦ Информрегистр
- ГОСТ
Для цитирования:
Грязнов С. А. Профессионально-эмоциональное выгорание сотрудников УИС: сборник трудов конференции. / С. А. Грязнов, М. И. Кузнецов // Технопарк универсальных педагогических компетенций : материалы Всерос. науч.-практич. конф. с междунар. участ. (Чебоксары, Feb 20, 2025) / editorial board: Ж. В. Мурзина [etc.] – Чебоксары: «Лару-тăру» («Среда») издательство çурчě, 2025. – pp. 24-27. – ISBN 978-5-907965-21-8.
Аннотаци
На сегодняшний день эмоциональное выгорание – это масштабная, исследуемая и обсуждаемая проблема. Статья посвящена вопросам эмоционального выгорания, которое возникает в результате хронического стресса на рабочем месте. В частности, обсуждаются факторы, которые порождают выгорание как на индивидуальном, так и на организационном уровнях. Чтобы избежать выгорания или минимизировать его последствия, организациям следует выбрать наиболее подходящий тип профилактического вмешательства (предложены соответствующие варианты).
Список литературы
- 1. Maslach C., Leiter M.P. (1976). Bumout. Human behavior, 5(9), 16–22.
- 2. Селина М. Эмоциональное выгорание сотрудников / М. Селина [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://iq-media.ru/career/chto-vazhno-znat-rukovoditelyu-ob-emotsional-nom-vygoranii-sotrudnikov (дата обращения: 15.02.2025).
- 3. НАФИ. Профессиональное выгорание россиян. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://nafi.ru/projects/sotsialnoe-razvitie/professionalnoe-vygoranie-rossiyan-simptomy-prichiny-mery-profilaktiki/ (дата обращения: 15.02.2025).
- 4. Petitta L., Jiang L. (2020). How emotional contagion relates to burnout: A moderated mediation model of job insecurity and group member prototypicality. International Journal of Stress Management, 27(1), 12. DOI 10.1037/str0000134. EDN JBPEPK
Комментарии(0)